Piano della formazione del personale docente

Deliberato dal Collegio dei docenti, il Piano definisce gli impegni annuali formativi del personale docente

Descrizione

Con la Legge 13 luglio 2015, n. 107 la formazione in servizio del personale docente è diventata “obbligatoria, permanente e strutturale”.

Tale legge non definisce alcun monte ore fisso. Le scuole, a livello locale, invece, sono chiamate a quantificare l’obbligo in termini di Unità Formative (molto simili ai CFU dei percorsi di laurea), indicando anche le attività valide per assolverlo (formazione in presenza e a distanza, sperimentazione didattica documentata, lavoro in rete, approfondimento personale e collegiale, documentazione e forme di restituzione e rendicontazione, progettazione).

Il contratto scuola 2019-2021 prevede che la formazione docenti si svolge nelle 40+40 ore, durante l’orario di servizio. Sono confermati 5 giorni di esonero in un anno.

Il Piano della formazione del personale docente definisce gli aspetti organizzativi e gestionali delle attività di formazione del personale scolastico per l’anno scolastico di riferimento.

Il Piano è coerente con le priorità nazionali definite dalla L. 107/2015 nonché dalla Nota MIUR n. 2915 del 15/09/2016, ha durata annuale ed è suscettibile di ulteriori modifiche per l’eventuale allineamento con quanto regolamentato a livello di amministrazione scolastica centrale e periferica.

Le macroaree di intervento formativo, in coerenza con quanto definito nel PTOF, fatti salvi gli aggiornamenti obbligatori sulle tematiche inerenti la sicurezza come da D. Lgs. n.81/2008, sono individuate in:

  • utilizzo didattico delle Information and Communication Technologies e nuovi ambienti per l’apprendimento, in funzione del PNRR;
  • dinamiche nei processi di apprendimento, anche alla luce delle esigenze degli alunni con Bisogni Educativi Specifici;
  • disciplina dell’Educazione civica
  • Percorsi per le Competenze Trasversali e per l’Orientamento;
  • didattica per competenze, anche in funzione dell’apprendimento delle lingue straniere;
  • strategie innovative ad integrazione delle metodologie tradizionali di insegnamento disciplinare;
  • valutazione e autovalutazione;
  • aggiornamento disciplinare anche in chiave metodologica.
Piano della formazione del personale docente a.s. 2024-2025

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